大客戶(hù)在企業(yè)中一般被分為：重點(diǎn)客戶(hù)、黃金客戶(hù)、關(guān)鍵客戶(hù)、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)等多個(gè)分級(jí)，而大客戶(hù)一般是指對(duì)企業(yè)的每月進(jìn)行大量的采購(gòu)、消費(fèi)金額大，客戶(hù)的消費(fèi)的利潤(rùn)能影響企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)績(jī)，并產(chǎn)生一定影響的客戶(hù)。而因?yàn)榇罂蛻?hù)消費(fèi)的金額大，消費(fèi)高，利潤(rùn)高等情況，這也是各個(gè)行業(yè)競(jìng)相競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)資源，如果企業(yè)不維護(hù)好大客戶(hù)，那么其隨時(shí)會(huì)投入企原因。那么企業(yè)大客戶(hù)流失的原因有幾個(gè)?
2020-07-15 11:44:06
因疫情的原因，北京企業(yè)的工作可能會(huì)在家辦公，客戶(hù)跟進(jìn)，以及其他的辦公都可能會(huì)在家進(jìn)行。而如果在家進(jìn)行客戶(hù)跟進(jìn)，以及辦公，企業(yè)如何能及時(shí)了解到各種情況?
2020-07-14 19:56:22
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，自動(dòng)化在，智能化等管理理念實(shí)現(xiàn)后，為社會(huì)帶來(lái)了很大的便利，而CRM系統(tǒng)的自動(dòng)化銷(xiāo)售管理又給企業(yè)帶來(lái)哪些好處?今天小編就帶各位了解一下自動(dòng)化銷(xiāo)售管理有什么好處。
2020-07-13 19:51:26
在人力資源管理系統(tǒng)中，員工信息管理是非常重要的。眾所周知，員工信息管理通常是一家使用人力資源的相對(duì)較大的公司或企業(yè)。一般都是相對(duì)較大的公司或企業(yè)才會(huì)采用人力資源管理的方式進(jìn)行管理，換個(gè)方式說(shuō)就是員工多，那么員工信息的管理就顯得很重要了。?
2020-07-10 19:42:05
某集團(tuán)精準(zhǔn)定制數(shù)據(jù)庫(kù)，分析客戶(hù)畫(huà)像，構(gòu)建高效的客戶(hù)分析體系某集團(tuán)是一家致力提供全方位的金融服務(wù)的創(chuàng)新公司，提供外匯、P2P、股票等互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)產(chǎn)品服務(wù)，以及財(cái)富管理和投資咨詢(xún)，金融貸款咨詢(xún)的相關(guān)的綜合性的金融產(chǎn)品與服務(wù)。為建立集團(tuán)企業(yè)級(jí)的可視化數(shù)據(jù)分平臺(tái)，實(shí)施統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)交易系統(tǒng)，清算系統(tǒng)，風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)等系統(tǒng)數(shù)據(jù)的收集整合，匯總分析，決策使用等用途，讓集團(tuán)散亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)形成一視圖，并統(tǒng)一分析。進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)集團(tuán)基于大數(shù)據(jù)的客戶(hù)分析畫(huà)像，構(gòu)建高效的客戶(hù)分析體系。
2020-07-09 14:26:25
深圳，簡(jiǎn)稱(chēng)“深”，別稱(chēng)鵬城，是廣東省副省級(jí)市、計(jì)劃單列市、超大城市，國(guó)務(wù)院批復(fù)確定的中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)、全國(guó)性經(jīng)濟(jì)中心城市和國(guó)際化城市。是中國(guó)擁有口岸數(shù)量最多、出入境人員最多、車(chē)流量最大的口岸城市。那么在深圳，有沒(méi)有可以零代碼定制開(kāi)發(fā)的OA辦公系統(tǒng)?
2020-07-08 20:09:45
對(duì)于任何任何一家大中型企業(yè)，很多事情離不開(kāi)組織架構(gòu)管理這個(gè)版塊，如員工的日常工作，離職，入職，上下級(jí)關(guān)系等，都是離不開(kāi)組織架構(gòu)的管理這個(gè)版塊的，而深圳HR人力資源管理系統(tǒng)，則可以幫助企業(yè)建立完整的企業(yè)組織架構(gòu)框架，構(gòu)建企業(yè)的HR完整的業(yè)務(wù)流程模塊，那么具體是如何優(yōu)化組織架構(gòu)呢?
2020-07-07 19:43:53
集團(tuán)HR人力資源管理系統(tǒng)是包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等，這些都是屬于HR人力資源管理系統(tǒng)中的場(chǎng)景應(yīng)用模塊。那么集團(tuán)HR在招聘人才的時(shí)候是如何實(shí)現(xiàn)快速招聘的呢?
2020-07-06 17:09:21
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部需要高效協(xié)作，對(duì)于客戶(hù)管理需要安全管理。但是卻沒(méi)有嵌入到企業(yè)微信中，導(dǎo)致企業(yè)信息資源無(wú)法實(shí)時(shí)完成共享，管理十分繁瑣。特別是對(duì)于客戶(hù)溝通這一塊，溝通效率、溝通不便、及時(shí)溝通客戶(hù)等，都有一定的影響通過(guò)企業(yè)微信與crm客戶(hù)管理系統(tǒng)的對(duì)接，可以直接在企業(yè)微信中國(guó)完成與客戶(hù)的各種溝通，視頻會(huì)議等，讓員工可以及時(shí)在企業(yè)微信中完成工作。那么CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)如何與企業(yè)微信完成協(xié)同管理客戶(hù)?
2020-07-03 14:34:13
一個(gè)完整的績(jī)效管理，就一定要讓與員工和管理層認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的作用和意義，因?yàn)榭?jī)效的最終目的不是強(qiáng)調(diào)績(jī)效降低的問(wèn)題，而是找到員工提升績(jī)效的員工，并討論員工是如何提升績(jī)效、如何進(jìn)步，是一種幫助員工的態(tài)度，而不是責(zé)備。而績(jī)效管理最終的目的是提升員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，增加組織人力資本才是績(jī)效管理的最終目的。那么績(jī)效管理的作用和意義都有哪些?
2020-07-02 14:16:51
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