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深圳HR管理系統如何優化企業組織結構?

發布人:Teamface     發布時間:2020-07-07 19:43:53

  對于任何任何一家大中型企業,很多事情離不開組織架構管理這個版塊,如員工的日常工作,離職,入職,上下級關系等,都是離不開組織架構的管理這個版塊的,而深圳HR人力資源管理系統,則可以幫助企業建立完整的企業組織架構框架,構建企業的HR完整的業務流程模塊,那么具體是如何優化組織架構呢?
  1.靈活的組織架構模塊
  teamface HR人力資源管理系統組織架構版塊,提供靈活的組織架構功能,可靈活的設置各級,各部門,各管理層的組織架構,明確上下級關系。適應集團、企業、公司等子公司管理、臨時上下級架構及頻繁的組織架構變化需求。
  2.自定義組織屬性
  Teamface HR人事管理系統,可自定義組織類型,如:財務部、生產部、設計部、公關部、項目部、銷售部等,適用于集團、企業、公司等中大型公司使用,能自由個性化不同的組織架構層次,由公司負責人統一起來管理,架構分明。
  3.智能提醒
  Teamface HR人力資源管理系統,可設置部門、單位等崗位的標準編制,根據編制情況,自動顯示崗位員工狀態,是否有缺失,員工編制是否有問題,是否存在超編等,如有超出標準編制的情況,系統智能提醒。
  Teamface HR人力資源管理系統,可幫助企業實現智能考勤,智能排班、薪酬績效、自動算薪、電子印章、自動化審批流、企業各類信息管控與數據分析等功能,有效提高企業的管理效率,降低了人力資源成本。
 
 

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