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　　集團HR人力資源管理系統(tǒng)是包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等，這些都是屬于HR人力資源管理系統(tǒng)中的場景應(yīng)用模塊。那么集團HR在招聘人才的時候是如何實現(xiàn)快速招聘的呢?

　　1.企業(yè)現(xiàn)狀分析

　　分析企業(yè)當(dāng)前的人事架構(gòu)與組織架構(gòu)，了解企業(yè)當(dāng)前的人才缺失情況如何，了解與預(yù)測未來人事的職位空缺，也讓管理層清晰的了解到，那些崗位是否存在員工缺失，那些崗位是有多余的員工，應(yīng)該如何分配等。并針對企業(yè)的發(fā)展步伐，來制定招聘工作的方向，在人才來進行面試時，HR在篩選簡歷時就有了針對性。

　　2.快速了解、篩選簡歷

　　在企業(yè)面對大量的人才簡歷，需要進行篩選時，總是怕錯過人才，讓HR頭疼無比。因為認真看完一份簡歷是非常費時的，但又不得不看，怕錯過重要信息。而Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)可從多個招聘平臺下載導(dǎo)入系統(tǒng)中，由招聘官篩選出不同的人才，看是否合適企業(yè)，適合哪個崗位等信息一目了然，讓HR工作效率更高

　　3.建立企業(yè)人才庫

　　對于一些現(xiàn)在適合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，適合未來企業(yè)發(fā)展需求的人才，或企業(yè)有更好的求職者，HR可將其放入企業(yè)人才庫，保持聯(lián)系，了解求職者的狀況，當(dāng)崗位出現(xiàn)缺失時，可及時聯(lián)系合適的求職者，來進行面試入職。

　　優(yōu)秀的員工不止是集團的剛需，也是各個行業(yè)的剛需，因為集團、企業(yè)都在不停地進步、發(fā)展。只有源源不斷的人才進行補充，才能讓企業(yè)不斷的得到發(fā)展，但是一定要注意，員工是否合適企業(yè)，是否能在企業(yè)長期發(fā)展，因為員工如果只在企業(yè)做幾個月，這對于企業(yè)來說是沒有絲毫幫助的。