發(fā)布人:Teamface 發(fā)布時間:2020-07-06 17:09:21
集團HR人力資源管理系統(tǒng)是包括:組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等,這些都是屬于HR人力資源管理系統(tǒng)中的場景應(yīng)用模塊。那么集團HR在招聘人才的時候是如何實現(xiàn)快速招聘的呢?
1.企業(yè)現(xiàn)狀分析
分析企業(yè)當(dāng)前的人事架構(gòu)與組織架構(gòu),了解企業(yè)當(dāng)前的人才缺失情況如何,了解與預(yù)測未來人事的職位空缺,也讓管理層清晰的了解到,那些崗位是否存在員工缺失,那些崗位是有多余的員工,應(yīng)該如何分配等。并針對企業(yè)的發(fā)展步伐,來制定招聘工作的方向,在人才來進行面試時,HR在篩選簡歷時就有了針對性。
2.快速了解、篩選簡歷
在企業(yè)面對大量的人才簡歷,需要進行篩選時,總是怕錯過人才,讓HR頭疼無比。因為認真看完一份簡歷是非常費時的,但又不得不看,怕錯過重要信息。而Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)可從多個招聘平臺下載導(dǎo)入系統(tǒng)中,由招聘官篩選出不同的人才,看是否合適企業(yè),適合哪個崗位等信息一目了然,讓HR工作效率更高
3.建立企業(yè)人才庫
對于一些現(xiàn)在適合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,適合未來企業(yè)發(fā)展需求的人才,或企業(yè)有更好的求職者,HR可將其放入企業(yè)人才庫,保持聯(lián)系,了解求職者的狀況,當(dāng)崗位出現(xiàn)缺失時,可及時聯(lián)系合適的求職者,來進行面試入職。
優(yōu)秀的員工不止是集團的剛需,也是各個行業(yè)的剛需,因為集團、企業(yè)都在不停地進步、發(fā)展。只有源源不斷的人才進行補充,才能讓企業(yè)不斷的得到發(fā)展,但是一定要注意,員工是否合適企業(yè),是否能在企業(yè)長期發(fā)展,因為員工如果只在企業(yè)做幾個月,這對于企業(yè)來說是沒有絲毫幫助的。
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