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企業(yè)如何掌握員工培訓(xùn)的過程與結(jié)果?【培訓(xùn)管理系統(tǒng)】

發(fā)布人:     發(fā)布時間:2020-07-16 16:00:56

  企業(yè)對于員工進(jìn)行培訓(xùn)一定會有一個培訓(xùn)的結(jié)果與反饋,只有這樣才能使培訓(xùn)又在企業(yè)存在的必要。然而現(xiàn)在還是有很多企業(yè)是無法掌握員工的培訓(xùn)的結(jié)果與過程,企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時,員工有的培訓(xùn)結(jié)果理想,有的卻很差,這就是企業(yè)培訓(xùn)制度管理不善的結(jié)果。那么企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時候,如何在能對員工的培訓(xùn)結(jié)果與過程進(jìn)行監(jiān)控呢?

  通過Teamface員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)可記錄員工培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果、結(jié)果分析、記錄課時等,供企業(yè)進(jìn)行查看與分析,為下次培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)管理系統(tǒng)功能如下:

  1、培訓(xùn)管理制度:

  包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、管理人員培訓(xùn)職責(zé)管理、培訓(xùn)信息搜集反饋與管理、培訓(xùn)評估體系、培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管理、培訓(xùn)與績效考核管理等一系列與培訓(xùn)相關(guān)的制度。

  2.培訓(xùn)課程與課程記錄:

  建立并完善包括公司文化培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、管理和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)等一系列具有本企業(yè)特色的培訓(xùn)課程,并對課程內(nèi)容進(jìn)行記錄,員工如果忘記某個節(jié)點(diǎn),可隨時查看

  3.員工培訓(xùn)實(shí)施與員工評估:

  確保公司培訓(xùn)制度實(shí)施,并通過培訓(xùn)活動的有效組織和落實(shí)、跟蹤和評估、改善和提高,體現(xiàn)培訓(xùn)價值的一整套控制流程

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