發布人: 發布時間:2020-07-16 15:38:37
工資表的工資計算與審批流程
工資計算在人事初級階段是一個相對比較難的工作,做工資很重要的一點就是要掌握節奏,也就是要明確在什么時間節點做什么事情,一個節奏明確、有一定的時間余量的工資制作流程,會大大減少HR的工作強度和壓力,也會大大減少工資的差錯。
這個時間節點要這樣考慮,發薪日在公司的人力資源制度上有明確的日期,這個日期遇到雙休、節假日會提前,但一般不會延后。這就需要從這個日期開始往前計算各個節點:
1、發薪前需要去財務打款、去銀行申報盤片,這個就可能需要留出2天左右的時間
2、各個相關領導審批簽字,需要留出足夠的時間(要做好萬一某個領導不在,簽不到字,則這個領導能授權給某人)
3、工資制作時間,這個時間要盡量寬裕一點,加班趕工的時候出錯率極高
4、資料收集的截止日,這個截止日是指考勤、加值班費、常規性獎金的收集截止日期,過了這個時間節點就下個月再調整了。但是遇到領導要急著發放的獎金,或者某筆扣款,還是加加班做吧。
工資計算一般分為4個階段:準備資料、工資計算、工資審批發放。
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