伴隨移動(dòng)互聯(lián)發(fā)展向更深層次遞進(jìn)，企業(yè)的管理系統(tǒng)市場(chǎng)也涌進(jìn)一批軟件開(kāi)發(fā)廠(chǎng)商，并且企業(yè)的將管理系統(tǒng)進(jìn)行更近一步的細(xì)化，出了熟知的怕協(xié)同辦公系統(tǒng)還包括CRM系統(tǒng)、HR人力系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等等。做為使用系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)講，怎樣均衡OA協(xié)同辦公系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)之間關(guān)系以及如何配合是一個(gè)新的難題。
 
俗話(huà)說(shuō)，集眾家所長(zhǎng)，海納百川，實(shí)際上這一觀念與OA協(xié)同辦公系統(tǒng)生產(chǎn)商將來(lái)2年乃至五年的發(fā)展趨勢(shì)不謀而合。目前，在眾多管理系統(tǒng)進(jìn)行細(xì)化分類(lèi)的情況下，很多企業(yè)都引入了不止一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)，這就導(dǎo)致了企業(yè)的員工就在一直不斷的適應(yīng)著每一個(gè)新的系統(tǒng)，讓企業(yè)的管理系統(tǒng)也在不斷的進(jìn)行轉(zhuǎn)換、應(yīng)用，浪費(fèi)了員工很多的時(shí)間與精力，看起來(lái)提升了工作效能其實(shí)員工內(nèi)部怨聲載道。

那麼，在企業(yè)中所有的管理系統(tǒng)都有那么高的使用率嗎？實(shí)際上絕大多數(shù)系統(tǒng)的功能就那么些模塊，并且還有很多的系統(tǒng)功能模塊其實(shí)是相同的，但是在很多的企業(yè)管理者心中都有一個(gè)根深蒂固的思想，那就是專(zhuān)業(yè)的事情必須專(zhuān)業(yè)的軟件來(lái)做。所以很多的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)廠(chǎng)商瞅準(zhǔn)了這個(gè)商機(jī)，將其他的如CRM系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等功能進(jìn)行融合提取，放入了OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中。

“融匯貫通”表達(dá)的意思就是將OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和其他的管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)功能進(jìn)行整合，這不單單考驗(yàn)的是軟件開(kāi)發(fā)廠(chǎng)商的軟硬實(shí)力，還考研的是OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性。

因?yàn)樵谄髽I(yè)的所有員工當(dāng)中，使用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的員工可以說(shuō)是最多的了，因此如何做好其他系統(tǒng)的資源和OA系統(tǒng)進(jìn)行整合對(duì)于企業(yè)的協(xié)同辦公來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。