都說現(xiàn)在社會(huì)最貴的就是人才，參照二八法則，一個(gè)企業(yè)百分之八十的利潤是由百分之二十的人創(chuàng)造出來的，這就是我們談到的人才，在一個(gè)企業(yè)中，人力資源的工作事無巨細(xì)，很多企業(yè)寧波人力資源工作大部分是事務(wù)性工作
在信息化技術(shù)不斷快速發(fā)展時(shí)代，寧波OA管理軟件可謂家喻戶曉，事實(shí)上企業(yè)還存在認(rèn)知停留在表象的層面上，企業(yè)認(rèn)為oa軟件存在行業(yè)上的限制？以及會(huì)問到軟件服務(wù)商家有沒有某個(gè)相關(guān)行業(yè)的案例。那么oa管理軟件適用于哪些企業(yè)？
服裝行業(yè)的產(chǎn)品從生產(chǎn)到銷售，步驟流程都是非常多的，設(shè)計(jì)-面料-生產(chǎn)-運(yùn)輸-銷售等等，環(huán)節(jié)無數(shù)，所以服裝行業(yè)的企業(yè)引入一款寧波OA協(xié)同辦公系統(tǒng)來幫助自己理清管理和業(yè)務(wù)模式流程是非常有必要的，那么服裝企業(yè)如何引入OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)，如何通過其提升自身企業(yè)的工作效率呢？
許多企業(yè)的發(fā)展到了一定的層次之后作為管理者就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在很多問題？比如人力、員工的管理瓶頸，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)找很多的方法想要突破此類瓶頸，毫無疑問人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)解決人力管理瓶頸的重要手段，那么企業(yè)如何運(yùn)用寧波人力資源管理系統(tǒng)突破“管理瓶頸”。
需求不匹配
自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實(shí)用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動(dòng)需求將增加額外費(fèi)用
缺乏針對性
不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性，應(yīng)用效果差
功能太單一
無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求
缺乏個(gè)性化
無法滿足企業(yè)的個(gè)性化需求及偏好
上手操作慢
企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程，學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長
01 / 界面定制
支持個(gè)性化界面設(shè)置
登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……
03/ 應(yīng)用定制
據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財(cái)務(wù)管理/進(jìn)銷存管理……
04/ 行業(yè)定制
針對行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。
IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……
05/ 數(shù)據(jù)定制
以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營
客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計(jì)/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統(tǒng)打通，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求。
第三方招聘平臺(tái)/ERP系統(tǒng)/財(cái)務(wù)系統(tǒng)……
07/ 個(gè)性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
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快速搭建
自定義配置
簡單易學(xué)
數(shù)據(jù)安全
貿(mào)易行業(yè) 
生產(chǎn)制造行業(yè) 
中介服務(wù) 
金融服務(wù) 
酒店行業(yè) 
外貿(mào)行業(yè) 
培訓(xùn)行業(yè) 
教育行業(yè) 
勞務(wù)派遣 
企業(yè)服務(wù) 
政府單位 
IT行業(yè) 
數(shù)據(jù)專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
人性化的服務(wù)體驗(yàn)
強(qiáng)有力的安全體系
完善的培訓(xùn)體系
優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)
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