依據深圳人事工資管理系統實行一線的實行工作經驗，保證下列好多個層面，能夠協助公司挑選出適合的人事管理系統。
 
 1、應用性

 人事管理系統電機選型，一定要關心系統軟件的應用性。系統軟件作用無須要求全方位，公司能夠依據公司內部人力資源的特性與人力資源發展趨勢的整體規劃，弄清公司所必須的系統軟件作用。要是系統軟件包括了所必須的作用就就行了，系統軟件不一定要全方位包含人力資源的全部業務流程作用。用不上的作用要來啦都是奢侈浪費。因此應用性是最先必須考慮到的，系統軟件作用務必緊密結合公司發展的必須。

 2、系統軟件安全系數

 發布人事管理軟件以后，企業人事管理的全部統計數據都會系統軟件，因此系統軟件的安全系數都是人們考慮到的一個關鍵要素。系統軟件安全系數包含軟件設置的精確性、系統軟件出示的安全性數據加密方式、系統軟件的權限設置這好多個一部分。系統軟件應當出示完善的安全性數據加密方式，可以實行對數據項、數據分析表、數據庫查詢、實際操作作用的多層面數據加密作用；而且要具有嚴苛的權限設置，設置公司系統對不一樣控制模塊、子控制模塊甚至數據項的不一樣級別實際操作管理權限。

 3、強勁的自定作用

 設定再多的手機軟件也不太可能順從了全部公司的管理特點，全部軟件使用的協調能力與強勁的自定作用都是評定人事管理系統的一個因素。一個出色的人事管理軟件，務必能夠便捷客戶查尋，能夠依據企業經營管理特點開展字段名的設定，能夠依據客戶系統軟件定義數據顯示信息次序這些。

 4、強勁的表格作用

 表格是人力資源系統軟件的關鍵輸出方式，綜合性的表格作用使公司高層住宅對業務數據一覽無余，借此機會通曉全局性，制定經營戰略。因而，HR系統軟件表格作用的強勁是否立即會危害到公司人力資源管理管理決策的準確性和時效性。

 健全的表格作用應當具有多種多樣國家要求及hr工作常見報表格式，能依據鍵入標準，自動生成報表；具有靈便的自定表格設計方案作用，考慮獨特要求；全部匯報能在屏幕顯示并可復印或輸出到如EXCEL、WORD等系統軟件上。

 5、系統軟件的集成性

 人事管理系統的集成性規定系統軟件能出示功能齊全的api接口，輕輕松松保持各種各樣統計數據的導人導出來及其與外界系統軟件的無縫拼接聯接；可便捷引進各種Office文本文檔，并儲存到數據庫查詢中，標準了人力資源管理文本文檔的管理方法，并提升了文本文檔的安全系數。

而且能夠集成化公司別的再用的系統軟件，如CRM、項目管理軟件這些。系統軟件的集成性一樣是人們評定人事管理系統的關鍵要素，系統軟件的集成性不太好得話，那麼公司發布的系統軟件都是變成一個信息不對稱，全是單獨的，這不僅不可以保持公司的全程信息化管理，并且還會阻攔企業技術創新的進度。

 公司在開展人事管理軟件的那時候切記這幾層面，堅信會對大伙兒挑選出適合的人事管理系統得益匪淺。