蘇州人力管理系統做為企業管理體系中的的關鍵構成，是由功能和職責構成的日常動態管理系統。這些功能和職責既相對又統一，互相影響。在設計人力管理系統每一功能和職能時，要重視系統軟件的完整性和可行性分析，并且要確保其與人力管理系統的一致性和靈活性。

人力管理系統是由各個分系統組成的，同時人力管理系統也是企業管理軟件的一個分系統，企業管理軟件自身也是公司這一有機化學復合型系統軟件的一個分系統。因而，人力管理系統具有了下列特性：
 
1、可變性

人力資源的開放性和針對性決定了公司的人力管理系統沒法保持穩定情況，只有處在相對性均衡情況。當人力管理系統內一切一個要素的轉變都將造成相對的體現，使原先的相對性均衡被擺脫，進而根據意見反饋使不均衡獲得調整。

2、開放式

人力管理系統不斷從外界獲得人力資源局基本信息，另外又有公司內部的人力資源局基本信息的排出，從而產生公司人力資源管理的升級與改進。假如失去這類開放式，公司終將喪失基礎代謝的工作能力而衰落致死。

3、一致性

最先就是指在2個層級上的一致性：第一層級是全部單獨人力資源管理實踐活動都為同一公司市場競爭發展戰略服務項目；第二層級是全部單獨人力管理系統實踐活動中間理應是互相融洽、互相填補的。次之還指人力資源主題活動與企業發展階段中間的一致性。公司的人力資源主題活動務必保持其中、外界主題活動的雙向一致性（即）才將會對公司業績考核造成積極主動危害。

4、系統性

人力資源管理系統的是一個真正的軟件，不一樣的人力管理系統具備不一樣的構造和作用。其構造理應是詳細的，作用應是互相填補、相互依存、互相促進的，為同一公司市場競爭發展戰略服務項目的。人力管理系統里的每個分系統的主題活動如招騁、培圳等應當充足地導向性機構的核心競爭力，根據有機化學的聚合物充分發揮出其資源轉化器的較大作用。