企業(yè)實施知識管理系統的作用與好處

發(fā)布人：發(fā)布時間：2019-10-10 16:13:51 原創(chuàng) 分享

隨著知識經濟的發(fā)展，知識管理系統是建立企業(yè)文化的一種方式。同時，知識管理系統的運用對企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)利益的最大化有著積極的作用。如今，“管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力”，為什么要管理知識，給企業(yè)帶來什么呢？

首先，為什么要實施知識管理系統？

    有目的性、意識性和系統性地管理知識可以：

    1、更有效地學習新知識。

    如果企業(yè)已經建立了一個技術知識體系，新技術只是建立在其他技術中，有了堅實的基礎，學習新技術才會更加有效。

    2、更好地掌握知識。

    使用知識管理系統和正確的方法，可以更好地理解知識，所以集成的數據碎片化的知識集成在一起，而不是流走。

    3、節(jié)約時間成本。

    管理者經常遇到同樣的問題，例如，在部署營銷決策時，如果解決方案有文檔記錄，則可以節(jié)省解決問題的時間。

如上所述，知識管理系統的好處是什么？

    1、實現企業(yè)資源共享；企業(yè)知識管理可以上傳：企業(yè)相關系統文檔、產品資料、通知公告等通過電子版發(fā)布，使員工可以隨時隨地查看和共享。此外，在企業(yè)知識管理系統中，員工也可以與企業(yè)其他員工分享自己的實踐經驗和教訓，以避免類似的錯誤，提高工作效率。

    2、有助于建立企業(yè)文化，加強與企業(yè)文化的工作人員識別;企業(yè)知識管理文化可以充分調動員工的積極性，學習業(yè)務知識，不斷調整自己的行為，通過所學的知識，做事的方式，是一種自發(fā)的知識管理系統為導向的價值觀的形成。通過潛移默化的方式繼續(xù)滲透到員工的生活和工作的雇員自愿認可的企業(yè)文化。

    3、調動勞動者自主創(chuàng)新的主動性，使企業(yè)不斷注入新的活力，創(chuàng)新離不開人的主觀能動性。因此，企業(yè)實施知識管理系統就必須要重視知識型人才的培養(yǎng)，對員工的精神方面有一定的激勵，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多新的知識財富，從而提高企業(yè)的適應能力和創(chuàng)新能力。

    4、實現員工在線培訓；在現代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)不僅需要培養(yǎng)技術人才，而且需要培養(yǎng)智力人才。在企業(yè)的知識管理系統中，可以上傳公司的產品知識、與培訓有關的文字材料和視頻，供員工利用零碎的時間進行培訓，這不僅可以激勵員工，但也允許企業(yè)節(jié)省大量的培訓資金。

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