績效考核的作用不僅僅是確定工資和獎(jiǎng)金。如果只是評(píng)估，則無需費(fèi)心去設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從管理部門或人事部門的角度做出判斷，會(huì)花費(fèi)更少的時(shí)間和精力。

　　績效評(píng)估有幾個(gè)比治療決定更重要的目的。但是，哪個(gè)目的重要取決于公司。

　　例如，如果您想根據(jù)人員績效評(píng)估明確您期望員工的結(jié)果和行動(dòng)，您將需要根據(jù)管理理念和行動(dòng)指南制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)員工之間的溝通時(shí)，需要對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)和培訓(xùn)，并建立評(píng)估結(jié)果反饋和事后調(diào)查的規(guī)則。

　　因此，我想介紹人事績效評(píng)估的目的和優(yōu)點(diǎn)中的三個(gè)典型項(xiàng)目。

1.建立公司與員工之間的信任關(guān)系

　　在進(jìn)行人事考核時(shí)，必須明確加薪和晉升的標(biāo)準(zhǔn)。通過了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，員工將能夠了解公司的目標(biāo)和指導(dǎo)方針，以及他們希望從員工那里得到什么。

　　此外，通過反饋評(píng)估結(jié)果，員工將能夠意識(shí)到他們的日常工作和行為得到了適當(dāng)?shù)脑u(píng)估。從而產(chǎn)生了對(duì)公司的安全感和信任感，改善了公司與員工之間的信任關(guān)系。

　　萬一在沒有明確標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行評(píng)價(jià)，一些員工認(rèn)為待遇可能是受與經(jīng)理或上級(jí)關(guān)系的影響，而不是實(shí)際表現(xiàn)或能力，也有可能。人事考評(píng)不僅是消除評(píng)價(jià)不公和對(duì)公司不信任的制度，也是員工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果信服、以誠相待的制度。

2.提高員工積極性

　　人事考核是一種將員工的行為和成就反映在工資、獎(jiǎng)金等待遇上的制度。如果您努力工作并取得成果，您可以期望改善您的待遇，這將增加員工的積極性。另一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)是它鼓勵(lì)自發(fā)的成長和進(jìn)步。通過了解“工資應(yīng)該體現(xiàn)多少成果”的標(biāo)準(zhǔn)，員工可以設(shè)定自己的目標(biāo)并在日常工作中工作。

　　員工改善待遇的動(dòng)機(jī)不同。有些人只是想增加收入，而另一些人則想從對(duì)公司的歸屬感中做出更多貢獻(xiàn)。一些員工可能希望升職或調(diào)動(dòng)以獲得他們想要的工作。知道良好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將決定加薪和晉升將創(chuàng)造一個(gè)良性循環(huán)，不僅可以激勵(lì)而且可以提高生產(chǎn)力并進(jìn)一步提高公司的績效。

3、通過提高能力提高公司生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)促進(jìn)

　　人事績效評(píng)估是根據(jù)員工的日常行為、能力和工作績效等多種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估的系統(tǒng)。因此，可以了解個(gè)別員工的技能和技能。要想發(fā)展員工，發(fā)展他們的能力，首先要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的技能。通過利用人事績效評(píng)估的結(jié)果來提高員工的能力，可以根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容和經(jīng)營方針實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)和人員配置。它在制定技能提升系統(tǒng)和培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)也很有用。

　　此外，如果引入人員績效評(píng)估能夠激勵(lì)員工并鼓勵(lì)他們提高技能和職業(yè)生涯，那么整個(gè)公司的生產(chǎn)力就會(huì)提高。另外，如果考核標(biāo)準(zhǔn)明確，能夠掌握公司所需的人力資源和技能，員工的成長向量和業(yè)務(wù)的成長向量自然會(huì)重疊。因此，它也增加了業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力。