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人事工資管理系統有哪些功能?

發布人：Teamface 發布時間：2020-07-15 16:34:02 原創分享

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　　隨著經濟的快速發展，企業不斷擴大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現工資數據偏差的可能性也會增高。所以HR人事工資管理系統就此誕生，他是基于計算機技術與互聯網技術采用B/S架構研究開發而來，可代替企業員工處理重復性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統計等重復性的操作，而且還能減少錯誤，提高工資管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。

　　然而，隨著現在的發展，企業的需求越來越高，越來越多的人事工資管理系統出現在市面上，企業在選擇人力工資管理系統是應該包括哪些功能呢?

　　1、自定義薪酬結構設置

　　薪酬工資管理系統一般都會支持按企業工資表自定義薪酬結構，也就是我們可以根據企業已有的工資表中的薪酬項進行選擇，同時我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項

　　2、自動生成工資條

　　工資管理不僅僅只是發放工資，同時我們還需要做好每個月，每個季度的企業員工工資的核算報表，這樣做不僅僅可以方便我們清楚的了解每一個月的具體工資詳情，同時也方便以后查詢。

　　3、自動發放電子工資條

　　工資管理系統還有一個功能就是電子工資條的發放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。

　　4、實現工資的集中管理

　　工資的發放核算，都可以供財務人員對企業人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算。

　　當然了，人事工資管理是不止這么幾個功能的，如Teamface人事工資管理系統就可以根據企業需求，定制化企業的工資計算系統，并且不僅在工資管理方面可以解決HR工作效率難題,更能在促進企業升級的任何部分,包括員工日常工作管理、企業戰略部署等方面,在滿足用戶的應用場景以及工作習慣的同時,都可以通過最新的互聯網技術逐步滲透,使企業從傳統型向互聯網+方向邁進。

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