對于任何任何一家大中型企業(yè)，很多事情離不開組織架構(gòu)管理這個(gè)版塊，如員工的日常工作，離職，入職，上下級關(guān)系等，都是離不開組織架構(gòu)的管理這個(gè)版塊的，而深圳HR人力資源管理系統(tǒng)，則可以幫助企業(yè)建立完整的企業(yè)組織架構(gòu)框架，構(gòu)建企業(yè)的HR完整的業(yè)務(wù)流程模塊，那么具體是如何優(yōu)化組織架構(gòu)呢?
　　1.靈活的組織架構(gòu)模塊
　　teamface HR人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)版塊，提供靈活的組織架構(gòu)功能，可靈活的設(shè)置各級，各部門，各管理層的組織架構(gòu)，明確上下級關(guān)系。適應(yīng)集團(tuán)、企業(yè)、公司等子公司管理、臨時(shí)上下級架構(gòu)及頻繁的組織架構(gòu)變化需求。 　　2.自定義組織屬性
　　Teamface HR人事管理系統(tǒng)，可自定義組織類型，如：財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、設(shè)計(jì)部、公關(guān)部、項(xiàng)目部、銷售部等，適用于集團(tuán)、企業(yè)、公司等中大型公司使用，能自由個(gè)性化不同的組織架構(gòu)層次，由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一起來管理，架構(gòu)分明。
　　3.智能提醒
　　Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)，可設(shè)置部門、單位等崗位的標(biāo)準(zhǔn)編制，根據(jù)編制情況，自動(dòng)顯示崗位員工狀態(tài)，是否有缺失，員工編制是否有問題，是否存在超編等，如有超出標(biāo)準(zhǔn)編制的情況，系統(tǒng)智能提醒。
　　Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能考勤，智能排班、薪酬績效、自動(dòng)算薪、電子印章、自動(dòng)化審批流、企業(yè)各類信息管控與數(shù)據(jù)分析等功能，有效提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。