在HR圈內(nèi)流傳著這樣一個笑話：某公司HR實在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊了一個賬號，上傳了幾張很美的自拍，把相親條件設(shè)置為三年以上java開發(fā)經(jīng)驗，很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動加她好友，招聘的資源馬上就有了。

這一短笑話深刻說明了目前HR招人難的現(xiàn)狀。招聘作為一種職業(yè)，是大海撈針的縮影。經(jīng)濟波動、特定領(lǐng)域需求、市場競爭等因素，都導致招聘工作難度越來越高。

面對當前現(xiàn)狀，HR應當如何讓招聘工作變得更加簡單、更加容易管理呢？這就是Teamface企業(yè)招聘管理系統(tǒng)發(fā)揮作用的地方。

招聘工作，始于渠道

每一家企業(yè)都會選擇適合自己的招聘渠道，而且渠道越多，機會越大。但從HR的角度而言，渠道越多，則管理難度越大。重慶HR需要在多個招聘平臺、多個賬號之間不聽切換、發(fā)布同一份崗位招聘信息，太過于繁瑣而費時。

使用Teamface招聘管理系統(tǒng)的企業(yè)則競爭優(yōu)勢尤為突出。在企業(yè)招聘渠道管理環(huán)節(jié)，通過Teamface即可一站式管理所有招聘渠道，如Boss直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才熱線、獵聘網(wǎng)等。從招聘信息一鍵發(fā)布到簡歷集中化管理、智能匹配等全面實現(xiàn)智能化管理，不需要多個平臺多個賬號不停切換，手動發(fā)布信息，據(jù)不完全統(tǒng)計，使用Teamface的企業(yè)HR招聘工作效率提升了67%。

流程管控，更加高效

招聘工作第二個難題，是流程問題。在許多企業(yè)，從早期職位空缺到發(fā)布招聘信息、收集簡歷、逐一查看簡歷，然后精挑細選約人面試，考評、復試，發(fā)送offer所需的時間周期少則幾周，長則數(shù)月，而優(yōu)秀的人才是不等人的。如果三五天or 一周仍等不到，轉(zhuǎn)身就投入下一家公司的懷抱。

面對以上的問題，企業(yè)該如何優(yōu)化？

其實只需要對招聘流程實行Teamface招聘流程自動化推進，自動流轉(zhuǎn)、智能提醒、在線審批等管控，流程周期就可大大縮減，有效防止人才錯失，提升招聘體驗。

人才庫積累，企業(yè)發(fā)展必備

任何一家企業(yè)都會經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合。人才作為企業(yè)的第一資源、企業(yè)要想發(fā)展，就得擁有人才、善用人才。

在企業(yè)的招聘過程中，會有大量的人才簡歷積累。如何管理人才庫、激活沉睡簡歷、盤活人才庫，讓人才庫成為內(nèi)部強有效的渠道，正逐漸成為更多企業(yè)HR的年度目標。

每周有多少簡歷進入企業(yè)人才庫？哪些候選人接受了簡歷邀請？有多少候選人近期想看機會？如何給人才庫進行盤點和分類管理、確保人才庫的質(zhì)量？使用Teamface招聘管理可以自由定制符合企業(yè)自身需求的人才梯度，對儲備人才進行分類，全局搜索，并通過強大的數(shù)據(jù)分析功能評估人才庫運營的有效性，及時優(yōu)化。

招聘管理水平共有四級：

一級招聘管理是隨意性招聘

二級招聘管理是規(guī)范性招聘

三級招聘管理是精益性招聘

四級招聘管理是效益性招聘

只有效益性的招聘管理才是企業(yè)的長遠發(fā)展之道。你的企業(yè)招聘管理水平升級了么？

Teamface：專注于自定義企業(yè)管理軟件，集CRM、HR、OA、項目管理、供應商管理…等應用于一身，歡迎免費體驗！