人事模塊中的員工薪資管理，關系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統，能很好的提升工作效率及準確率!那么企業如何挑選hr薪酬管理系統時，應該注意那幾點，從而避免采坑?
傳統的工資發放是企業的一個痛點：各行業可能有自己的工資計算和工資支付方式。 從收集原始數據到合并計算公式，最后合并發送。痛點是傳統的Excel計算并支付工資，需要大量的人員進行審查和工資清單的裁剪工作非常費事，并且很難找到適合企業自身的工資計算的產品。
在企業管理中比較重要的一環是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規范的發行和保留使企業將來陷入不必要的勞資糾紛。
在當前制造行業中，由于企業生產產品種類較多且更新快，如何運用薪酬管理系統來提高效率呢?企業為了提高生產效率和生產質量，基本都會推行計件作業模式，但是在實際推行計件工資時，往往存在很多難以解決的問題
裝飾裝修行業涉及考勤薪酬內容較為龐雜，材料費、人工費、工程管理費、人員工資、辦公費用等，經常出現變動，進而讓裝飾裝修行業的會計們“望賬興嘆”。 裝修裝飾行業的考勤薪酬管理系統
當前，遠程辦公已經成為眾多企業開啟復工節奏的主要形式，釘釘也成為了企業協同辦公布局與建設的重要陣地。面對種類豐富的在線產品，不少企業反映“正在研究”、“不知道哪些適用自己企業”。
薪酬績效系統是使用是建立在很多的工作基礎上面的，比如組織結構，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內容之后，才能很好的使用這個系統工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績效系統要注意哪些問題。
擁有遍布全國的門店或者倉庫是一件很有成就感的事情，但統計這些區域的考勤數據卻不是那么令人愉悅。 如果你的區域同事們還發給你上百張格式不一的表格，這項合并匯總、錄入系統的工作一定會消耗任何人的耐心。
企業薪酬管理體系的核心是分崗分級。 分崗是針對不同的部門，不同的崗位而設定的。不同部門會有自己的特點，例如技術部和市場部，一個是固定工資(不考慮績效的話)，一個是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
關注公眾號，使用Teamface
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