使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
一、什么是人力資源信息(HR)系統(tǒng)？人力資源信息系統(tǒng)(HR)使各種規(guī)模的組織能夠簡單有效地管理人員、政策和程序。
HR是獨立的或基于SaaS或PaaS的軟件，旨在支持廣泛的人力資源部
您準備好使用云部署HR了嗎，還是根據您的需要定制？我們幫助您破解這個常見的困境。這是個有趣的問題。在考慮選擇人力資源信息系統(tǒng)或HR人力資源信息解決方案時，一個值得思考的主
前言人力資源的重要性和復雜性正在增加。這就是為什么越來越多的HR領導者正在尋找技術解決方案來自動化日常任務，作為回報，他們有更多時間在他們的專業(yè)知識最能增加價值的領域
在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。
在當前制造行業(yè)中，由于企業(yè)生產產品種類較多且更新快，如何運用薪酬管理系統(tǒng)來提高效率呢?企業(yè)為了提高生產效率和生產質量，基本都會推行計件作業(yè)模式，但是在實際推行計件工資時，往往存在很多難以解決的問題
在企業(yè)人力資源管理模塊中最能夠體現戰(zhàn)略布局的除了人力資源配置外薪酬管理應為首選。薪酬管理涉及到組織的每一位成員，是個體與組織之間價值交換，也是企業(yè)對個體員工實施績效考核的最終價值體現。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業(yè)現有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數據互聯(lián)互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應用 覆蓋85%以上的行業(yè)應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數據統(tǒng)計報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
關注公眾號，使用Teamface
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