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沈陽小型企業人力資源管理系統引用?人力資源管理系統如何選擇?

發布人:     發布時間:2019-11-06 14:07:06

小型企業是否該引入沈陽人力資源管理系統?要先看你意識里的“小型企業”是多小,畢竟每個人的認知有一定的差異。
 
小型企業人力資源管理系統引用?人力資源管理系統如何選擇?

再者,舉下栗子

如果是2-10人以內,比較熟悉彼此工作模式的同事和老板之間,可以暫時考慮不用ERP,畢竟前期還是要以公司自己的產品業務發展為主,先猛賺錢再考慮后期的管理發展方向。

如果是10-20人以內,要看公司內部的具體工作協調情況,這人一多,各有各的工作習慣和模式,很難做到協同工作,用ERP就可以做到彼此的工作信息和流程互通,而不再是在微信群里一個個@:以上是x項目的內容,請知悉。微信群消息一刷,重要信息就容易被淹沒,下次就會有同事再再再來問你拿資料,這是很煩的會損耗效率的一件事。

當然,小型企業會顧慮到成本這塊和實際上ERP是否能與自己公司的調性相匹配,這就是要靠你們自己去做判斷和選擇。

怎樣的人力資源管理系統才適合企業的需要

不管什么樣的人力資源管理系統,其實他本質就是一個管理工具,看的深一點就可以了解其實企業所需要的不是人力資源管理系統,企業真正需要的是能夠幫助企業解決問題的管理問題工具和方法。

 
小型企業人力資源管理系統引用?人力資源管理系統如何選擇?

人力資源管理系統如何選擇?通常企業選擇人力資源管理系統的三種方法:

一:有自己的技術開發團隊,但是這種方式的缺點在于需要大量的人力和物理來支持,程序的開發周期也很長,中小規模的企業不都不適合用這類的方法;

二:選擇大型成熟的軟件,這種法式對小型企業來說致命的缺點還是花費問題,小型企業前期的經濟重點應該主要放在戰略性的發展方面,這類軟件動輒就是幾十萬到上百萬不等,而且很多軟件并不適合企業本身的需求,往往都需要進行二次開發;

三:使用企典saas,利用saas的優越性,采用云端的人力資源管理系統,簡單方便,也不需要程序開發,整體系統屬于“積木”搭建方式,懂中文便可以熟悉操作。

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