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杭州HR需要知道的幾個面試新員工的技巧

發布人:     發布時間:2019-11-05 14:26:57

人員的流動,企業的招聘,這些現象在企業中都是常見的事。HR需要大量地發布招聘信息、篩選大量的簡歷,每天都有打不完的邀約電話,最后才是面試。面試是企業最常用的鑒別人才方法,在傳統的面試過程中,企業面試官常常充當了不合適的角色,造成了面試的誤區。

今天Teamface小編跟大家介紹一些面試的小技巧供HR們參考。

1、簡歷篩選

HR可以根據學歷背景、工作經歷、年齡、過去從事的行業,經歷的項目和所住區域等方面進行初次的篩選。不要一味地在意學歷,對于高速發展的企業而言,更應該在乎其工作能力的強弱。Teamface人力資源管理系統可以覆蓋國內主流招聘網站及企業自身招聘渠道,一個平臺多渠道簡歷一鍵收集同時支持人工導入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源,也能一站式處理。
 
HR需要知道的幾個面試新員工的技巧

簡歷管理

2、電話溝通

對通過簡歷初步篩選的人員,就要確定合適的時間進行電話溝通。主要是大概地介紹下企業的產品,了解候選人的基本情況和意愿,然后邀約面試的時間。

3、正式面試

傳統的面試都是一問一答,這樣的作用并不大。面試新員工可以試著采用演講方式,不僅可以了解面試者的知識總量、思維寬度、語言組織能力、概括總結能力等。最重要的還是可以緩解面試者與新員工的緊張氛圍,舒緩壓力。Teamface人力資源管理系統可以通過一鍵發送面試邀請郵件,還能自定義郵件的內容模板。

4、面試后的評價

對于面試的整個過程,HR可以對面試者的各個方面進行評價和打分。有利于HR和企業管理者更加直觀地了解該面試者的綜合情況。

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