一区二区三区日韩_色日本视频_www.91在线视频.com_一级看片免费视频囗交动图_欧美囗交_国产91精品在线播放

當前位置:首頁 > 手機版 >  新聞資訊 > 行業資訊

深圳人力資源管理系統模型

發布人:     發布時間:2019-10-16 12:33:05

從一般企業成長規律上來講,在成立初期,在面臨行業競爭和人才壓力的情況下,人員規模的增長速度與企業業務發展速度基本保持同向。在經歷企業經營規模和人員規模快速增長階段之后,企業將面臨可能會產生的“邊際遞減效應”——即企業效益增長與企業規模增長之間可能會呈現“反向”趨勢,單位產出的邊際效益率逐漸降低或者明顯放緩。按照理想的發展過程,當企業經歷快速規模擴張進入“平緩期”后,應當將重心由“規模驅動”轉向“效能驅動”。

從人力資源管理角度,同樣符合此規律,這也是企業更好、可持續發展的必經之路。從近30年來中國企業發展的特點上來看,成功企業在前10年基本的成功模式基本都是靠規模,無論是強調經營規模還是人員規模,而鮮有從單位產出效率角度考慮企業發展問題。而存續下來的企業,無不將人力資源管理的重心從數量轉向質量,從隊伍結構的優化和規模控制入手,以提高人均產出作為人力資源管理的中心工作。

 
人力資源管理系統模型

此外,外部環境的變化對于企業人力資源管理工作提出更多挑戰,企業所面臨的市場環境也在逐步發生變化。當前中國企業面臨的市場環境相對更為開放,競爭的激烈程度前所未有。相應的,作為企業核心資源的人力資源,成為其中競爭的核心,市場吸引力、企業競爭力,無形中成為驅動員工留任、流動的關鍵力量。這也驅使企業人力資源管理的思路和手段發生變化——必須在企業發展和員工發展之間取得平衡。這種平衡,關鍵在于“效能”——與企業發展相匹配的人力資源價值創造能力和價值創造水平。

關于人力資源效能管理體系的搭建,應當從“企業→員工”和“員工→企業”進行雙向考慮,單向研究并不能解決人力資源的效能管理問題。我們沿用“系統論”結構——主要包括投入、過程、產出和環境等四個基本要素——人力資源效能管理系統如下圖所示:

1.投入

投入是指企業在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內容包括:

(1)從人力資源管理投入角度——

     人力資源管理者投入:人力資源專職管理人員規模與質量。

     人力資源管理職能投入:人力資源管理戰略價值、人力資源管理系統性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業管理匹配度。

     人力資源管理成本投入:全口徑人工成本構成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。

     人力資源管理制度完備性。

(2)從人力資源隊伍投入角度——

     員工隊伍結構與規模:員工隊伍基本素質構成、員工隊伍規模狀況。

     員工隊伍配比關系:不同業務、不同層級員工的配比關系。

     分層分類的員工隊伍質量:不同業務、不同層級員工隊伍的規模與基本素質。

     各類人才隊伍建設情況:關鍵人才隊伍、后備人才隊伍、新進員工隊伍、管理干部等不同類別員工隊伍建設情況及構成。

     各類人才隊伍業務匹配度:不同業務類別員工與所屬職業的數量/質量匹配度。

2.過程

過程是指人力資源管理和人力資源隊伍在企業中的價值創造過程。主要內容包括:

(1)從人力資源管理角度——

     管控關系與管理層級:集團人力資源管理模式與管理規模。

     工作流程與標準完備性:制度、工作流程、工作標準等的完整性、清晰性、準確性。

     關鍵職能履行率:各項人力資源管理的關鍵職能履行狀況。

     人力資源管理職能效率性:各項人力資源管理職能、人力資源管理系統運行效率。

     組織活力:員工工作狀態、對企業認同度。

(2)從人力資源隊伍角度——

     員工規模與質量適崗度:工作匹配度。

     員工隊伍異動率:員工流入、流出、崗位異動狀況。

     員工發展度:員工晉升發展狀況。

3.產出

產出是指人力資源投入和運作過程為企業帶來的直接或間接價值,包括經濟價值和非經濟價值。

(1)經濟價值產出——

     單位人工成本產出經濟價值:人工成本投入的經濟產出。

     人力資源投入產出比:人力資源管理、人力資源隊伍投入的經濟產出。

(2)非經濟價值產出——

     人力資源效率產出:各類人力資源隊伍的平均工時、產量等。

     關鍵人才隊伍變動率:各業務關鍵人才的規模變動情況。

     員工心態:員工敬業狀況、員工滿意度、員工激勵性。

4.環境

環境主要包括企業內部環境和外部環境。

(1)內部環境——

     文化環境:企業文化體系建設。

     工作環境:對工作場所的滿意度。

     管理環境:對企業管理方式、管理氛圍綜合分析。

     企業發展階段:對企業發展階段及與之相匹配的人力資源管理階段的綜合分析。

(2)外部環境——

     行業特點:行業特點及企業所處的行業地位分析。

     市場競爭環境:市場勞動力競爭狀況分析。

 

掃一掃即可搶先體驗Teamface

掃碼既可在微信中使用Teamface
掃碼即可在企業微信中使用Teamface

總部地址: 深圳市南山區高新南一道思創大廈201

分部地址:成都市武侯區桐梓林北路2號凱萊帝景C座506

預約部署熱線:400-865-6116

CRM客戶關系管理 HR人力資源管理 OA移動辦公 PMP項目管理 SCM供應商管理 數據分析 多元化定制
云端服務 價格 下載中心 幫助中心
主站蜘蛛池模板: 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站免费 | 欧美性理论片在线观看片免费 | 亚洲婷婷六月 | 天天翘夜夜洗澡天天做 | 亚洲人成片在线观看 | 一级做a爰全过程免费视频 一级做a爰片性色毛片小说 | 诱人的无内裤女教师bd | 欧美一级片手机在线观看 | 色台湾色综合网站 | 天天看片天天操 | 午夜国产精品理论片久久影院 | 天堂网www中文在线资源 | 色综合天天综合高清影视 | 在线亚洲精品国产波多野结衣 | 香草影院 | 人人草人人看 | 午夜污污| 日韩美女视频在线 | 日韩美女在线观看 | 日韩日日日 | 亚洲美女在线播放 | 天天操婷婷 | 婷婷四房综合激情五月性色 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 天天搞夜夜爽 | 日韩成人免费在线视频 | 日韩一区二区三区不卡视频 | 天天色天天射天天操 | 欧美亚洲综合一区 | 在线观看欧美亚洲 | 色爱区综合五月激情 | 日韩一区二三区国产好的精华液 | 色综合色狠狠天天久久婷婷基地 | 色婷婷99综合久久久精品 | 综合久久综合久久 | 中文字幕一区在线观看 | 视频一区中文字幕 | 最近中文字幕无免费视频 | 一区二区三区视频网站 | 天天操天天射天天色 | 色综久久天天综合绕视看 |