一区二区三区日韩_色日本视频_www.91在线视频.com_一级看片免费视频囗交动图_欧美囗交_国产91精品在线播放

當前位置:首頁 > 手機版 >  新聞資訊 > 知識百科

Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用OKR?

發布人:Teamface     發布時間:2021-10-25 17:32:20

KPI(關鍵績效指標)大概是最多公司采用,但也是老板心中最頭痛的制度。
但是有項管理工具更受硅谷公司青睞,就是OKR(目標與關鍵成果,Objectives and Key Results),甚至倡導KPI管理的巨擘如微軟到奇異(GE),都紛紛揚棄KPI改用OKR。
 
這個方法早在1970年代,就由英特爾創辦人葛洛夫(Andy Grove)提出,但卻由硅谷知名創投KPCB合伙人杜爾( John Doerr) 的推廣而盛行。杜爾是Google早期投資人,經由他的導入,Google即便已由新創公司成為網路巨人,至今仍全體奉行OKR,更多硅谷公司如推特、LinkedIn、Dropbox、臉書、Airbnb、優步,都開始使用這項管理工具。
Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用ORK? 
 
相較于KPI主要目的是考核員工,OKR最主要目的并非只是考核,而是要激出員工潛能,提升組織績效水準。它不僅適用于企業,甚至能運用于團隊管理、個人職涯規劃。
 Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用ORK?

為何近幾年OKR這么風行?
一,它較有彈性,可以隨時因競爭環境變化調整;
二,它更能激發創新,因為關鍵成果是員工自定,且不與績效掛鉤,員工會依據能力與興趣來設定關鍵成果,對新世代員工尤其有效。
Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用ORK?
 OKR不僅適用于企業,團隊管理、個人職涯規劃都能運用。因為其更彈性、更透明
 
它究竟是如何運作?
首先,將企業愿景按照季度拆解,各部門每季至少定定出3至5個目標(Objective),目的是讓員工明白「公司想要什么?」再來是在每個目標下,擬定兩到四個關鍵成果(Key Result),幫助員工了解「他們要如何達成目標」。
 
企業在使用這套管理法時,要特別注意幾個黃金守則。
一、公司每年、以及部門每季的開始,都要重新檢視愿景(Vision)與設定目標(Objective)。
由于環境變動大,公司每年應該檢視企業愿景,并確保員工都清楚公司的年度方向是什么,上下執行才會一致。員工們對于所屬部門,應該設定什么樣的每季目標、關鍵成果,才有清楚的依據。
各部門主管每季也應該檢視是否有達成目標,較緊湊的季評估,可以讓員工們更聚焦在目標上,公司才能駛向正確的方向。
 Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用ORK?
 
注意的是,每季目標、關鍵成果應是由下往上設定,而且是完全公開。
每季目標應由員工提出,再和主管討論并定案。另外,全體員工都能看到全公司所有人,包含CEO的OKR。除了表示公平外,也能透過同儕壓力,督促每個部門達成自己設定的目標。
Google、微軟、字節跳動為何不用KPI?只用ORK? 

關鍵成果不列入績效獎金計算,但要設得更有挑戰性。
OKR的執行成果并不列入績效獎金計算,以避免KPI的陋習。KPI因為列入績效獎金計算,員工們不敢將評分指標設太高,或是將部分成果留至下期。但OKR不以考核為導向,每項關鍵成果的得分是0到1,理想得分則是介于0.7至0.8,如果員工們一直拿到滿分,則代表關鍵成果設得不夠具挑戰性,必須重新調整。這也是為什么硅谷這些以創新為主的公司,會采用OKR,目的就是激發創新。
最后是每季目標設定3到5個,每個目標下的關鍵成果設定2到4個,不能太多。
目標不求多,而是找出最重要的事情,并引導員工集中注意力在這些事情上,才能發揮他們最大的潛力。
 
 
讓其與績效獎金不掛鉤
企業也許會納悶,如果組織已采用KPI,還有必要采用OKR嗎?從本質上來看,后者能夠提醒所有人,從策略角度看自己做了什么,并且引導所有人不斷超越;前者則像是一個儀表板,透過多元指標,檢視現在的執行狀況,找出待改善事項。兩者并不相斥,可相輔并用。
有些企業主也許會擔心,若沒有KPI,那員工績效要如何評定?績效獎金要如何發?其實,即便沒有KPI,稱職的主管一定可明辨所屬同仁績效。公司真正的問題不是「分辨」,而是上下的「不信任」,這些公司美其名有KPI,但最后獎金的分配,依然是各級主管與老板間不斷「人工調校」的結果。
 
KPI制度說穿了,只是掩飾組織內不信任的工具,它堵得住員工的嘴,卻無法讓員工更信任公司,反而讓管理者,無法看清組織內的問題。與其如此,倒不如先找出不信任的原因,從源頭解起,再透過OKR引導員工不斷超越,全員努力超越。同時,也可兩者結合使用。

掃一掃即可搶先體驗Teamface

了解Teamface企典使用詳情
Android客戶端下載

總部地址: 深圳市南山區深南大道軟件園T3棟B座113

分部地址:成都市武侯區桐梓林北路2號凱萊帝景C座506

預約部署熱線:13008811115

Loading

主站蜘蛛池模板: 日本三级2018亚洲视频 | 伊人久久大香线蕉avapp下载 | 一级黄色网 | 天堂√在线官网 | 无人在线观看完整免费版视频 | 色天使亚洲综合在线观看 | 午夜视频入口 | 天天艹天天操 | 天堂中文在线www | 中文字幕高清在线天堂网 | 一级女性全黄久久生活片 | 在线观看视频一区二区三区 | 亚洲第一黄色网址 | 日韩午夜伦 | 一级毛片aa | 天堂√中文在线 | 有码中文字幕在线观看 | 日本高清午夜色wwwσ | 婷婷狠狠干 | 欧美午夜不卡在线观看最新 | 四虎国产永久在线观看 | 日日夜夜免费精品 | 天堂8中文在线最新版在线 天堂8中文在线bt | 伊人久久中文字幕久久cm | 中文在线免费看视频 | 欧美一区二区三区不卡 | 中文字幕第二一区 | 亚洲爱爱视频 | 日韩推理片在线免费看网站 | 色婷婷丁香 | 四虎影院永久网址 | 桃花视频全免费观看韩国 | 羞羞色在线 | 欧美怡春院一区二区三区 | 色综合a| 青草视频入口 在线观看 | 日本最新伦中文字幕 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 亚洲一级片在线播放 | 中文字幕欧美成人免费 | 婷婷丁香六月天 |