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　　多數人在不了解人事管理系統的情況下，多認為該系統只是人事日常出勤，而人力資源管理系統則是涵蓋了人力資源的所有板塊，專業功能單一的人事軟件無法與之相比?，F在就來談談，人事管理系統在日常企業工作中中，多用于哪方面?

　　通過員工自助平臺，為企業提供涵蓋招聘全過程的招聘解決方案，促進企業招聘全過程。履歷表的存儲方式多樣，主要招聘網站一鍵管理。視訊面試、內部海報、AI簡歷分析、遠程輸入等，為企業打造人才閉環。

　　彈性排班考勤管理，利用多模式考勤打卡，使考勤明細清晰。員工自動生成出勤統計數據，供員工確認，減少勞動爭議的風險。與此同時，考勤統計結果可以自動關聯到薪酬模板。

　　HR統一規劃管理培訓課程，確定員工培訓需求，策劃培訓課程，發布培訓錄像，記錄培訓歷史，幫助員工提升職業技能。改變傳統的固定課程培訓方式，實現全過程培訓資源共享，實現價值最大化。

　　采用績效考核在線評分，自動計算考核結果，考核結果智能多角度對比分析，幫助領導選拔優秀人才。使用該系統，可避免人工統計錯誤，并可減少可能的漏洞損失。

　　人事管理系統軟件具有高效、易用的基于工作時間的薪酬管理功能，幫助用戶減少管理任務，避免錯誤，提高統計和分析能力。采用科學合理的薪酬制度，可確保關鍵崗位和業務骨干得到有競爭力的薪酬待遇，大大降低人力資源經理的工作量。