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核算薪水真麻煩，主要是薪水的組成太復雜了，不同的崗位、不同的進度發的獎金都不一樣。

真的沒有什么好的軟件，特別是銷售、售后類型的公司，員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了，而是有復雜的績效計算方法，并且每個崗位的績效計算都不一樣，同一崗位完成的進度不同，績效也不一樣，所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了，得對照著公司下發的獎金績效文件，一個一個的來，并且是最長一年一變，中間遇到不合適的還有中途再下文進行調整的，所以說沒有哪個軟件可以實現這些復雜多變的需求。
 
采購企業績效管理系統軟件時候要考慮以下幾個方面：

1、人力系統和薪酬系統是否打通，比如考勤，績效；

2、薪酬系統是否和財務系統打通，可以做到直接撥款發工資；

3、薪酬系統是否和稅務上報關聯，可以直接申報稅務信息；

4、薪酬系統是否和oa打通，實現查詢、信息變更等。

現在市面上有很多企業績效管理系統，都是在自動核算每名員工的薪水，越來越多企業使用薪酬管理系統能夠避免企業薪酬管理的失誤，提高薪酬數據的精準度，同時可以提高企業薪資發放的效率。