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最完善的集團(tuán)請(qǐng)假銷(xiāo)假管理制度解決方案

  集團(tuán)為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為,應(yīng)制定規(guī)范的員工請(qǐng)假銷(xiāo)假制度。下面筆者為大家整理了有關(guān)員工請(qǐng)假銷(xiāo)假制度的解決方案。  一、出勤考核  1.外地員工

2020-09-17 17:48:31 查看詳情

集團(tuán)人事綜合管理制度的解決方案

  摘要:人事管理,亦稱人力資源管理,是國(guó)家或某一部門(mén)為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。旨在通過(guò)科學(xué)的方法,正確的用人原

2020-09-17 15:54:07 查看詳情

2020年,最新的集團(tuán)考勤管理制度解決方案

  考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅紀(jì)律,使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。并是員工的工資核算做到有法可依。可結(jié)合集團(tuán)、企業(yè)、大中小型企業(yè)的實(shí)際

2020-09-17 14:49:53 查看詳情

集團(tuán)的辦公用品管理制度的解決方案_是如何制定并執(zhí)行的?

  摘要:辦公用品管理制度是針對(duì)企事業(yè)單位辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、分發(fā)和保管及銷(xiāo)毀的一項(xiàng)制度,目的在于規(guī)范辦公用品的管理和流程,減少鋪張浪費(fèi),節(jié)約成本,提高辦公效率。辦公用

2020-09-17 14:08:45 查看詳情

自動(dòng)化評(píng)估的KPI績(jī)效管理系統(tǒng)是什么樣的?

自動(dòng)化KPI績(jī)效管理作為一個(gè)系統(tǒng),除了具有整體性、有序性和相關(guān)性等系統(tǒng)的一般特征外,還具有作為人造的社會(huì)系統(tǒng)所具有的目標(biāo)一致性和環(huán)境適應(yīng)性???jī)效管理系統(tǒng)具有明確的特定目標(biāo),而且這一特定目標(biāo)始終都與組織戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,構(gòu)建和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)就是為了實(shí)現(xiàn)其特定的目標(biāo),進(jìn)而支撐并幫助實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

2020-09-16 17:31:45 查看詳情

什么是kpi績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)_KPI績(jī)效管理系統(tǒng)

KPI績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)也稱為員工績(jī)效管理系統(tǒng),但無(wú)論如何定義,其目標(biāo)都是幫助管理者評(píng)估圓滾的績(jī)效。具體而言,就是追蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效,以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績(jī)效。反過(guò)來(lái),這可以幫助HR更輕松地找到并留住優(yōu)秀的員工,從而加強(qiáng)企業(yè)的人才管理工作,提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

2020-09-16 17:00:56 查看詳情

淺析企業(yè)為什么要使用考勤管理系統(tǒng)

隨著企業(yè)變得更加活躍,新的技術(shù)正在推動(dòng)著效率的提高。越來(lái)越多的員工在家工作,在遠(yuǎn)程辦公室工作,在移動(dòng)中工作。盡管這可以使企業(yè)更加有效和靈活,但它也會(huì)使員工的工作時(shí)間跟蹤存在問(wèn)題。HR和薪資軟件允許企業(yè)通過(guò)關(guān)于出勤、缺勤、靈活工作時(shí)間、加班、排班和休假的綜合報(bào)告,清晰地描繪員工的時(shí)間和出勤情況。那么企業(yè)為什么要使用考勤管理系統(tǒng)?

2020-09-16 16:37:38 查看詳情

2020年使用率高的考勤管理系統(tǒng)有哪些?

在中大型企業(yè)中,很多生產(chǎn)制造業(yè)的行業(yè)都是實(shí)行幾班倒制,因?yàn)槠淇记诘闹贫炔煌?,白天與晚上的工資計(jì)算也不同,所以考勤信息和排班對(duì)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)是尤為重要的,特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下,很多制造企業(yè)都受互聯(lián)網(wǎng)的影響進(jìn)而轉(zhuǎn)型,而傳統(tǒng)的考勤方式卻不變,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的考勤計(jì)算,與互聯(lián)網(wǎng)的出入太大,導(dǎo)致企業(yè)的調(diào)班、換班、請(qǐng)假、年假等等都無(wú)法同步,而且統(tǒng)計(jì)起來(lái)數(shù)據(jù)量非常龐大,所以傳統(tǒng)的考勤管理已經(jīng)不適合中大型企業(yè)。

2020-09-16 15:56:46 查看詳情

廣州那些企業(yè)需要專業(yè)的員工考勤系統(tǒng)?

在廣州企業(yè)中,員工考勤一直是企業(yè)需要重點(diǎn)管理的方面,其關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和效益。然而,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的考勤管理方式已不再適合企業(yè)的發(fā)展需求了,那么,廣州那些企業(yè)需要專業(yè)的員工考勤系統(tǒng)?

2020-09-16 15:26:42 查看詳情

集團(tuán)企業(yè)如何用薪酬管理系統(tǒng)快速算薪?

對(duì)于迅速發(fā)展的集團(tuán)企業(yè)來(lái)說(shuō),如果能在短時(shí)間內(nèi)迅速計(jì)算員工的薪酬,就能一定程度上提高辦公效率,節(jié)約HR計(jì)算薪酬。 集團(tuán)企業(yè)需要根據(jù)部門(mén)復(fù)雜情況、員工工種多等現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)不同部門(mén)不同種類(lèi)的員工進(jìn)行分類(lèi)計(jì)算,往往需要HR花費(fèi)大量時(shí)間計(jì)算工資,工資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性還很難預(yù)估。 許多集團(tuán)企業(yè)HR直說(shuō):“集團(tuán)公司的工資太難算了!

2020-09-15 16:36:07 查看詳情

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