確定最合適的薪酬結構對于組織

許多總獎勵領導人都發現越來越難以確定薪酬結構最適合它們的優先事項。 組織發展計劃和人才管理目標將有一個獨特的影響是否是傳統的等級。
咨詢Teamface企典的最佳薪酬管理系統的研究來幫助：

1. 制定 補償的理念對準你的組織的戰略目標
2. 考慮 發展計劃和人才管理當設計的工資結構
3. 基準 薪酬結構對你的同齡人