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究竟什么是企業HR人力資源管理數字化轉型?

發布人:Teamface     發布時間:2021-06-02 20:34:18

  什么是企業HR系統的數字變革?

  數字化轉型是一個過程,也是一個結果。這是革命性的變化,也是進化現象。除了數字化之外,技術為中心的業務轉變,還需要組織文化和思維方式的轉變。

  和機構的其他部門一樣,在這個技術霸權成為常態的時代,人才的數字變革很重要。相關調查顯示,未來企業數字化轉型預算將越來越高。隨著人工智能區塊鏈、機器學習、自動化績效管理等技術的出現,依靠Excel表格收集和說明數據的人才隊伍需要迅速向自動化轉變。

究竟什么是企業HR人力資源的數字化轉型?

  我們將研究人力資源中的數字轉型意味著什么,以及企業在實現這一轉型過程中面臨的挑戰。

  1、什么是人力資源的數字轉型?

  人力資源數字轉型的目標是什么?

  人力資源數字轉型的目標可能是多方面的

  自動化流程,減少重復任務的時間

  最大化員工體驗;

  利用這段空閑時間制定戰略,最終使公司獲利。

  人力資源數字轉型是人力資源功能的轉型,利用數據指導人力資源的所有領域:工資、福利、業績管理、學習和發展、報酬和認可、招聘。

  人力資源團隊在數字轉型中的作用是雙重的

  負責自己的變革,使用自動化和數字、數據主導的流程

  在與信息技術部門的合作中,人力資源現在被要求帶領組織走向數字轉型,并支持其持續的數字發展。這關系到給員工以數字思維的能力,提高工作流程,提高生產力。

  什么是自動化、數字化和數字化轉型?

  這三個詞經常交替使用,意思上有細微的差別。只有認識到這些差異,才能知道自己在數字變革的道路上的位置。

  1)自動化。

  自動化是從手工過程到數字過程的轉變。例如,自動化10年前員工的業績記錄。

  2)數字化。

  數字化包括成為數字領導者的組織,利用數字工具進行日常運營的組織。數字化包括創造利用技術經營企業的文化。數字化的理想是由人工智能領導的組織,利用技術將其提供的見解轉化為重要的流程。

  3)數字轉型。

  數字轉型包括數字和數字兩個方面,包括自動化過程和自動化文化。轉型的過程需要確定需要解決的問題,以最有效的方式使用技術來解決這些問題。需要整個機構的思維模式發生變化,這種變化從領導層開始,逐漸滲透到公司的其他部門。

究竟什么是企業HR人力資源的數字化轉型?

  數字轉型是自動化和數字化的結果:帶來敏捷的組織,準備適應技術的快速發展。

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