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企業(yè)如何選型HR人事管理系統(tǒng)?

發(fā)布人:Teamface     發(fā)布時(shí)間:2021-03-16 14:55:17

  一、國(guó)內(nèi)外HR人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)

  市面上標(biāo)準(zhǔn)化 HR系統(tǒng) 最多,如(SaaS HR系統(tǒng),優(yōu)點(diǎn):價(jià)格低、部署快、即買即使用,無(wú)任何流程。SaaS HR系統(tǒng) 缺點(diǎn):適配性低、流程不符合企業(yè)、供應(yīng)商更新系統(tǒng)企業(yè)無(wú)法使用系統(tǒng)、供應(yīng)商停止維護(hù)漏洞多、只能云端部署(云端部署、意味著多個(gè)企業(yè)共用一臺(tái)服務(wù)器,多人使用,反應(yīng)慢)、需按期付費(fèi),使用成本高等。)

  定制化HR系統(tǒng):(優(yōu)點(diǎn):適用性高、好用。缺點(diǎn):價(jià)格很高、周期長(zhǎng),短則幾月、長(zhǎng)則按年計(jì)算(如圖)、并且需要單獨(dú)維護(hù),使用成本高)

  二、解決方案:推薦企業(yè)選型一款定制開發(fā)周期短,定制開發(fā)價(jià)格低的HR人事管理系統(tǒng),能為企業(yè)HR提供(如招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、人事工作臺(tái)、人事部門戶等模塊,并可將各個(gè)模塊中的數(shù)據(jù)串聯(lián),形成智能提醒處理事務(wù):如以員工為中心,所有相關(guān)信息關(guān)聯(lián)調(diào)取(比如:轉(zhuǎn)正、調(diào)薪調(diào)崗、合同、績(jī)效考核、培訓(xùn)、等查詢))。

  Teamface 企業(yè)數(shù)字化管理無(wú)代碼開發(fā)平臺(tái),為企業(yè)HR部門提供所有組件與應(yīng)用,能定制出完整的HR系統(tǒng),解決企業(yè)使用多個(gè)HR人事管理系統(tǒng),數(shù)據(jù)無(wú)法串聯(lián)的煩惱。

  Teamface特色優(yōu)勢(shì):

  1、無(wú)代碼開:是一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái);無(wú)需動(dòng)代碼,即可實(shí)現(xiàn)市面上70一80%的企業(yè)管理系統(tǒng)應(yīng)用摸塊(如:CRM、SRM、PMP、HR、OA、資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)報(bào)表等更多),內(nèi)置核心五大體系、八大引擎,可根據(jù)需求量身定制,企業(yè)適配度更高,并覆蓋85%的以上行業(yè)。

HR人事管理系統(tǒng)

  2、拓展優(yōu)勢(shì):每家企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景會(huì)隨著公司發(fā)展壯大調(diào)整而變化;系統(tǒng)也需要能夠支撐和滿足不同階段個(gè)性化需求;支持企業(yè)應(yīng)用個(gè)性化增、刪、改;

  3、獨(dú)立開發(fā)能力:

  ①會(huì)公司電腦運(yùn)維

  ②了解企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求

  ③.在Teamface網(wǎng)站線上學(xué)習(xí)線下培訓(xùn)指導(dǎo)。

  4、企業(yè)降本:采用100%無(wú)代碼設(shè)計(jì)架構(gòu),可為企業(yè)節(jié)省95%的代碼開發(fā)時(shí)間開發(fā)成本后期維護(hù)費(fèi)用;

  5、集成接口:手機(jī)端(釘釘 企業(yè)微信 公眾號(hào) APP)系統(tǒng)接口是免費(fèi)對(duì)外開放的,應(yīng)用摸塊的接口隨機(jī)生成,接口字典清晰明確,便于對(duì)ERP MES等對(duì)接。

三、系統(tǒng)版本、部署方式(如圖)

人事管理系統(tǒng)

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