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集團加班、帶薪年假休假管理制度范文

發布人:Teamface     發布時間:2020-10-13 20:33:18

第一條 為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據勞動法,制定本制度。

第二條 員工入職工作滿一年以上的,可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一) 員工請事假累計20天以上且公司按規定不扣工資的;

(二) 累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

(三) 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

(四) 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 年休假在1個年度內安排完畢,不跨年度安排。公司

因工作需要不能安排員工休年休假的,給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報酬。

第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。當日加

班超過1小時(含1小時)的,以累計計數為準,累計4小時(含4小時)的按加班半天計算,累計4小時以上(不含4小時)為加班1天計算。

第七條 員工加班累計以小時計,可用于員工遲到、早退、調休抵消。

第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調休的,加班或年休假天數按該員工當日工資收入的150%予以核發,當年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。

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