發布人: 發布時間:2020-09-15 19:21:00
摘要:我國市場的競爭愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接決定著企業未來的發展情況,不斷加強企業的薪酬管理是企業進步和發展情況的重要評價指標。然而通過調查分析發現,絕大多數企業在進行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業薪酬管理現狀及存在的問題,并給出針對性完善措施。
企業薪酬管理的問題
員工交易頻繁,員工薪資信息難以處理龐大
企業區域跨越各地,度大,員工分散在全國各地,新員工頻繁入職,各種員工信息難以處理,處理社保公積金也復雜,工資計算難度大。
企業排班混亂,工時算法復雜
企業生產高峰時,企業在調度上經常出現三班輪流或多班輪流的情況,企業啟用了特別調度,原來的薪資模板都需要調整,計算薪資時再調整薪資模板,對員工進行工時進行調整,算法極為復雜,工作量倍增。
工資構成模式不同,手動計算太繁瑣
根據員工的工作性質,工資的構成模式也不同,特別是對于銷售員比較大的企業,工資的支付規則和其他員工大不相同,獎金、工資、業績等工資的支付時間不同,納稅方式不同,一個一個地手動計算,心
Teamface企典員工薪酬管理系統解決方案:
Teamface企典云HREC+中的薪酬云可以助力企業完善薪酬體系金字塔,推進業務型的HR轉變為戰略型HR,從而對外提升企業競爭力,對內維護公司穩定性。
多方案解決個稅問題
薪酬解決方案不僅支持稅率配置,還支持員工適用稅率獲取及計算。系統可以將薪酬科目與報稅科目對應,從而協助HR可以在薪酬卡片計算完成后,使用標準“薪酬報稅”報表,導出當期報稅表用于報稅,將個稅復雜問題簡單化。
源數據支持批量引入
Teamface企典科技的職工薪酬管理系統系統可幫助HR完成所需的數據采集及匯總,不僅能按需維護或批量導入員工薪酬基本信息,包含稅率、計薪幣、固定科目、福利基數等數據。還能支持在一個界面維護固定科目、浮動科目、福利基數、專項附加扣除等,提高算薪過程數據的即時更新。此外,系統有獨立于薪資計算的單獨管理和計算社保公積金部分,HR可以直接引用薪酬公式得到計算結果,整個過程快捷高效。
薪酬差異比較分析
當系統完成薪資計算過程后,HR可以查看標準報表“薪酬差異分析”,進行本期與上期計算結果比對,快速識別錯誤數據或差異,以判斷是否需要修正結果,實現薪資計算結果的實時對比,讓數據更加透明,結果更加準確。
Teamface企典,是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的管理戰略體系。其中,薪酬管理支持不同組織/區域/崗位多種薪資賬套設置,可滿足企業復雜多元的薪資架構體系。同時細化薪資項目,支持自定義不同崗位不同人群工資標準,并關聯考勤、社保、績效、個稅申報數據,智能識別納入薪資核算過程,一鍵生成薪資數據。
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