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員工薪酬管理系統(tǒng)如何解決傳統(tǒng)工資發(fā)放的痛點(diǎn)?

發(fā)布人:Teamface     發(fā)布時(shí)間:2020-09-15 14:21:23

  傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)

  各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。 從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式,最后合并發(fā)送。

  痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資,需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事,并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。

員工<a href=http://m.slswz.com/xcgl.html target=_blank class=infotextkey>薪酬管理系統(tǒng)</a>

  那么怎么才能知道員工薪資管理系統(tǒng)是好用的呢?

  第一,是系統(tǒng)性,如過一個(gè)系統(tǒng)不能適應(yīng)企業(yè)原有的管理系統(tǒng),造成多樣式管理真,這樣是無法解決問題的。

  第二,是使用方便,HR可以隨時(shí)隨地操作,利用閑暇時(shí)間,就可以處理高效的工作。

  第三,是正確的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)發(fā)放,確保員工薪資計(jì)算正確,薪資項(xiàng)員工紙質(zhì)工資條發(fā)放后的數(shù)據(jù)出錯(cuò)忍耐度非常低

  Teamface企典構(gòu)建完整的人力資源中員工的薪資管理系統(tǒng),企業(yè)只需要在系統(tǒng)中自定義薪酬結(jié)構(gòu),一到發(fā)放工資的日期,系統(tǒng)就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算,幾十號(hào)甚至上百號(hào)員工的工資及明細(xì)表在移動(dòng)端(微信服務(wù)號(hào))即可查看。這樣工作的效率是顯而易見的。

員工薪酬管理系統(tǒng)

  使用Teamface企典員工薪酬管理系統(tǒng)的好處

  1、門檻非常低。,沒有編程基礎(chǔ)的人,能像搭積木一樣,按需構(gòu)建業(yè)務(wù)模型、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程,構(gòu)建信息化系統(tǒng)。需求方自己就能把控自己的系統(tǒng)。

  2、個(gè)性化。Teamface企典讓企業(yè)可根據(jù)個(gè)性需求自行去構(gòu)建出完全符合公司業(yè)務(wù)的軟件系統(tǒng),題主完全能結(jié)合你們公司的個(gè)性需要,搭建出符合你們公司特色薪酬管理系統(tǒng)。

  3、響應(yīng)快速。Teamface企典在基礎(chǔ)上搭建系統(tǒng)非???,一天搭建出個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)是很正常的。所以無論是領(lǐng)導(dǎo)還是業(yè)務(wù)人員,都能快速驗(yàn)證信息化系統(tǒng)的有效性。

  4、 軟件可持續(xù)優(yōu)化。傳統(tǒng)信息化非常頭疼的問題是:當(dāng)需求變更時(shí),軟件二次開發(fā)耗時(shí)耗力。Teamface企典可以靈活的變更,當(dāng)市場(chǎng)或業(yè)務(wù)的變化,軟件系統(tǒng)可以幾乎無消耗的跟隨優(yōu)化。

  6、 無需維護(hù)費(fèi)用,需求方既然能自己搭建,自己維護(hù)更不是問題。
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