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　　傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)

　　各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。 從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式，最后合并發(fā)送。

　　痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資，需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事，并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。

　　那么怎么才能知道員工薪資管理系統(tǒng)是好用的呢?

　　第一，是系統(tǒng)性，如過一個(gè)系統(tǒng)不能適應(yīng)企業(yè)原有的管理系統(tǒng)，造成多樣式管理真，這樣是無法解決問題的。

　　第二，是使用方便，HR可以隨時(shí)隨地操作，利用閑暇時(shí)間，就可以處理高效的工作。

　　第三，是正確的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)發(fā)放，確保員工薪資計(jì)算正確，薪資項(xiàng)員工紙質(zhì)工資條發(fā)放后的數(shù)據(jù)出錯(cuò)忍耐度非常低

　　Teamface企典構(gòu)建完整的人力資源中員工的薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)只需要在系統(tǒng)中自定義薪酬結(jié)構(gòu)，一到發(fā)放工資的日期，系統(tǒng)就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，幾十號(hào)甚至上百號(hào)員工的工資及明細(xì)表在移動(dòng)端(微信服務(wù)號(hào))即可查看。這樣工作的效率是顯而易見的。

　　使用Teamface企典員工薪酬管理系統(tǒng)的好處

　　1、門檻非常低。，沒有編程基礎(chǔ)的人，能像搭積木一樣，按需構(gòu)建業(yè)務(wù)模型、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建信息化系統(tǒng)。需求方自己就能把控自己的系統(tǒng)。

　　2、個(gè)性化。Teamface企典讓企業(yè)可根據(jù)個(gè)性需求自行去構(gòu)建出完全符合公司業(yè)務(wù)的軟件系統(tǒng)，題主完全能結(jié)合你們公司的個(gè)性需要，搭建出符合你們公司特色薪酬管理系統(tǒng)。

　　3、響應(yīng)快速。Teamface企典在基礎(chǔ)上搭建系統(tǒng)非?？?，一天搭建出個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)是很正常的。所以無論是領(lǐng)導(dǎo)還是業(yè)務(wù)人員，都能快速驗(yàn)證信息化系統(tǒng)的有效性。

　　4、 軟件可持續(xù)優(yōu)化。傳統(tǒng)信息化非常頭疼的問題是：當(dāng)需求變更時(shí)，軟件二次開發(fā)耗時(shí)耗力。Teamface企典可以靈活的變更，當(dāng)市場(chǎng)或業(yè)務(wù)的變化，軟件系統(tǒng)可以幾乎無消耗的跟隨優(yōu)化。

　　6、 無需維護(hù)費(fèi)用，需求方既然能自己搭建，自己維護(hù)更不是問題。
Teamface