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　　一般大型或者已經(jīng)有一定歷程的企業(yè)都會(huì)有大量的紙質(zhì)員工檔案資料，等員工資料一朵的時(shí)候，整理和查詢都讓人頭疼。那么在企業(yè)檔案管理難題下，有什么好的員工檔案管理系統(tǒng)可以搞定復(fù)雜的員工檔案?

　　從簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一旦有員工入職，您就在檔案系統(tǒng)中創(chuàng)建對(duì)應(yīng)的人事檔案，每人都存在自己的電子檔案案卷，里面存放的是這個(gè)人的相關(guān)檔案資料，與現(xiàn)實(shí)的紙質(zhì)檔案是直接掛鉤的。

　　而Teamface企典綜合知識(shí)管理系統(tǒng)，您可以自定義(如按組織架構(gòu))分類管理人事檔案的架構(gòu)，以人立卷，卷中就可以對(duì)應(yīng)上傳與人員有關(guān)的所有檔案資料，可選擇錄入條目或上傳電子文件，為了方便查找，還可以標(biāo)注對(duì)應(yīng)的存放地點(diǎn)和打上相應(yīng)的標(biāo)簽。

　　那么Teamface企典的人事員工檔案管理系統(tǒng)的功能有什么呢?

　　1.的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。

　　2.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、人員調(diào)動(dòng)管理等日常人事工作。

　　3. 強(qiáng)大的報(bào)表及分析圖表、支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。

　　4.活、通用的工資管理，工資項(xiàng)目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。

　　5 可按不同崗位,設(shè)定不同的薪酬核算方案，如生產(chǎn)崗，銷售崗，行政崗采用不同的 薪酬核算方案，支持靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。

　　6.如果對(duì)數(shù)據(jù)還不放心，對(duì)核算結(jié)果，支持多種方式核算跟蹤能力,可逐項(xiàng)跟蹤，核算的詳細(xì)數(shù)據(jù)來(lái)源，要對(duì)核算結(jié)果可設(shè)置上下限，超過(guò)時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)警，極大減少核算失誤。一鍵生成成本分析報(bào)告，工資單、工資條、數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動(dòng)生成完美的工資表格式。

　　7.強(qiáng)大的用戶權(quán)限功能設(shè)置，設(shè)置簡(jiǎn)單，支持多用戶使用，各個(gè)用戶根據(jù)權(quán)限使用 相應(yīng)的功能模塊。

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