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　　隨著科技的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)企業(yè)也開(kāi)始向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，以人事管理方面來(lái)說(shuō)，也借助人事管理系統(tǒng)從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)為電子化、網(wǎng)絡(luò)化、無(wú)紙化辦公等。

　　今天小編就來(lái)理一理人力資源系統(tǒng)軟件對(duì)企業(yè)的發(fā)展管理有哪些好處：

　　1、智能人事管理，提升工作效率

　　ehr人力資源系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

　　2.減少工作，提高效率

　　采用人力資源軟件后，可以通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)備份存放大量文件，如員工的人事檔案、人事基礎(chǔ)等信息，且大量的考勤、考核、薪資等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)均可按照設(shè)定的規(guī)則自動(dòng)化搜集、核算、分析等，HR的工作了大大減少。

　　3.優(yōu)化工作流程

　　人力資源軟件改變了HR部門的工作方式，如當(dāng)查詢資料統(tǒng)計(jì)時(shí)，以前是逐個(gè)尋找資料進(jìn)行匯總，現(xiàn)在只需在系統(tǒng)上按搜索條件分類在線查詢，直接顯現(xiàn)，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，更為智能化。

　　4.系統(tǒng)助企業(yè)管理變革

　　人力資源管理數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過(guò)這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率，對(duì)全國(guó)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。

　　Teamface ehr人力資源系統(tǒng)軟件，基于B/S架構(gòu)，出差在外、分支機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)海外等皆可使用。并且，系統(tǒng)支持移動(dòng)辦公，可在Android、iOS、Windows Phone的手機(jī)和平板上使用，使業(yè)務(wù)突破時(shí)間、地點(diǎn)限制，將企業(yè)管理范圍延伸至任何一個(gè)有網(wǎng)絡(luò)的地方。 并且實(shí)現(xiàn)手機(jī)端、平板端、電腦端等業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，幫助企業(yè)較大限度提升績(jī)效、效率和效益。