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　　企業(yè)的員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的“知識(shí)貧乏”，已有的知識(shí)正變得支離破碎，要學(xué)的知識(shí)太多，自我學(xué)習(xí)速度太慢。同時(shí)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新越來(lái)越多等情況，只有通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)員工才能迅速獲得相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升個(gè)人素質(zhì)，提高工作能力，解決企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，非常重要。

　　1.團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　公司的文化由創(chuàng)始人決定。團(tuán)隊(duì)的組成由管理人員決定。這與管理層密不可分，因此良好的管理培訓(xùn)，良好的管理人才通常決定公司的生命力。

　　2.員工的整體能力

　　良好的管理培訓(xùn)，從整體上提高員工素質(zhì)和能力，工作效率和工作氛圍向更好的方向發(fā)展。

　　良好的管理可以使團(tuán)隊(duì)和員工減少更多的工作失誤。通過(guò)良好的管理，他們甚至可以事半功倍地獲得兩倍的結(jié)果。

　　3.可以構(gòu)建高效的系統(tǒng)

　　良好的管理培訓(xùn)是要讓每個(gè)人都能得到提升，不僅要做好事，還要使上下級(jí)之間的對(duì)接更加順暢和更有效率